“Hoe gaan wij in de toekomst om met het tekort aan chemisch operators?” Deze vraag ontstond bij de start van de nieuwe vestiging van het bedrijf Avantium in Delfzijl. Het antwoord is om nieuwe manieren van werving in te zetten. Dit doen ze door samen met uitzendpartners en de arbeidsmarktregio een speciaal opleidingstraject te ontwikkelen voor werkzoekenden. Voor twaalf mensen betekent dit ze in januari 2019 gaan starten met een opleiding tot chemisch operator.
“Het roer moest om”
Steffan de Groot uit Musselkanaal is één van de kandidaten: “Ik heb jarenlang in de elektronica detailhandel gewerkt. Eerst op de winkelvloer, daarna als filiaalmanager en tot op het laatste moment betrokken bij het sluiten van filialen in het land. Uiteindelijk volgde ook mijn ontslag. Ik besloot dat het roer om moest en te zoeken naar ander soort werk. Deze kans kwam op mijn pad en sprak mij aan. Het is technisch, de werktijden zijn gunstig voor mij en er zit toekomst in. Ook de aandacht voor duurzaamheid vind ik belangrijk.” Steffan meldde zich aan via www.kansrijkberoep.nl.
Chemie groeit De komst van Avantium was de aanjager voor het opleidingstraject. Net zoals bij andere bedrijven in onze regio, is hun vraag naar technisch personeel groot. Daarom hebben de arbeidsmarktregio Werk in Zicht, MF uitzendbureau en Abiant besloten samen een opleidingstraject op te zetten. Zo proberen ze te voldoen aan de groeiende personele vraag in de sector. MF en Abiant verzorgen het opleidingstraject. “Het enige dat wij van een bedrijf vragen is een werkplek en begeleiding voor de duur van de opleiding”, aldus Christel Knot van MF Uitzendbureau. “De kandidaten doen tijdens de opleiding meteen waardevolle praktijkervaring op. Na afronding kunnen ze meteen aan de slag als assistent-operator. Van deze groep ook een deel bij Aviantium zelf. Natuurlijk kunnen ook andere bedrijven zich melden als zij gebruik willen maken van het potentieel uit dit opleidingstraject of zelf een specifiek opleidingstraject willen starten.”
1000-Banenplan helpt te versnellen
Het 1000-banenplan zorgt voor een snelle realisatie. Via het platform kansrijkberoep.nl zijn de geschikte kandidaten gevonden. Het 1000-banenplan vergoedt ook een deel van de kosten. Dat verlaagt de drempel voor zowel kandidaten en werkgevers.
Een baan voor het leven Michel Dammer, adviseur van Werk in Zicht: ”We zijn uitgesproken blij met dit traject. Voor werkzoekenden is het een geweldige kans op een duurzame baan voor langere tijd. Operators blijven vaak lang verbonden aan hun werkgever. Leren omgaan met complexe installaties in de chemie vergt nou eenmaal tijd. Maar eenmaal aan de slag, heb je er een baan aan voor het leven.”
Over Werk in Zicht
Werk in Zicht is het samenwerkingsverband van gemeenten, UWV en SW-bedrijven in Groningen en Noord-Drenthe. We werken aan een arbeidsmarkt waar iedereen welkom is. Samenwerken is onze passie én aanpak. Met werkgevers en opleidingsinstanties in onze regio. Het 1000-banenplan helpt ons deze ambitie te vervullen. Doel van dit plan is om duizend werkzoekenden in het aardbevingsgebied aan een baan te helpen. Inmiddels zijn er al 156 mensen duurzaam aan de slag via het 1000-banenplan. Zie ook www.werkinzicht.nl.
